《普工信息》2006年第12期（总第417期）

编者按： 2005年1月18日 ，普陀区职工优秀人才发展促进会第三次分会秘书长会议在沪西工人文化宫会议中心召开。区总工会党组书记、副主席、区职工优秀人才发展促进会会长严爱科到会并作重要讲话。来自全区23个优秀人才发展促进会分会的秘书长参加会议，就2005年度开展的各项工作进行交流，并畅谈2006工作思路。会议还集中学习了胡锦涛在全国科学技术大会上作的题为“坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗”的重要讲话精神。

严爱科在区职工优秀人才发展促进会分会秘书长会议上对下一步工作提出要求

区总工会党组书记、副主席、区职工优秀人才发展促进会会长严爱科在区职工优秀人才发展促进会第三次分会秘书长会议上作重要讲话，对一年来职工优秀人才发展促进会及各分会的工作给予了充分肯定和高度评价。她指出，职工优秀人才工作对于整个工会系统来讲是一项全新的挑战，区职工优秀人才发展促进会和23个分会团结合作、齐心协力，在指导思想、活动方式和运作载体等各方面进行了积极的探索，并取得了长足的进步。全区各系统对于职工优秀人才工作在思想认识上有了显著的提高；组织框架基本形成，夯实了优秀人才工作的组织基础；各分会经过努力，形成了一套比较好的工作思路，探索了一些行之有效的工作方法，形成了各自的工作特点。

严爱科指出，当前，我们在优秀人才工作中还存在一些不足，如认识上还存在差距；活动内涵不够凸显；宣传上还存在缺陷；工作的有效性上还存在差距等。因此，她对明年进一步推进职工优秀人才发展促进会工作提出了几点要求：

一是要充分认识职工优秀人才队伍建设的重要性。职工优秀人才工作是一项职工欢迎的、领导重视的、工会能做好的工作。面对新形势、新任务，无论是从维护职工权益出发，还是从经济社会发展出发，都要求我们进一步发挥职工优秀人才的引领作用，带动职工队伍总体素质的进一步提高。抓好职工优秀人才这一强势群体工作刻不容缓。

二是要突出职工优秀人才发展促进会工作的特殊性。优秀人才发展促进会是我区首创。要凸现出职工优秀人才发展促进会的积极作用，必须多管齐下，从做法及成效上着手进行探索研究，找出职工优秀人才发展促进会工作的着力点，使之更具生命力。

三是要注重宣传工作的广泛性。抓强势群体的服务工作是新时期经济社会发展的必然要求。各分会要充分利用新闻媒体，加大宣传力度，让职工优秀人才工作成为我区工会工作的品牌工作。

四是要注重职工优秀人才工作的有效性。经过近几年的努力，已经形成了区、系统、企业三级优秀人才组织网络，组织框架已基本形成，在运作过程中就要求各级分会根据各自行业特点，创新优秀人才工作的载体和形式，真正做到建起来、转起来、活起来。

严爱科强调，全区各级职工优秀人才分会要以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“科学是第一生产力”、“人才是第一资源”，从服务中心工作、服务职工群众出发，大力推进职工优秀人才发展促进会的各项工作，充分发挥职工优秀人才的引领作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为全面建设新普陀作出更大的贡献。

2005年度各分会工作情况

◆  以队伍建设为基础。医务分会：进一步畅通人才引进渠道，发展会员17名，建立优秀人才档案库。长风分会：成立华大科技园一分会。复星分会：建立分会，发展会员58名。

◆  以交流沟通为关键。科技分会：开展职工优秀人才交流学习活动，不断累积工作经验，提高工作水平。建设分会：组织参加《新高地论坛》，为建设新普陀建言献策。长风分会：召开职工优秀人才恳谈会，为建设长风建言献策。

◆  以外出考察为补充。教育分会：组织职工优秀人才参加东海大桥考察，增长见识。西部分会：组织优秀人才观看《霸王别姬》等精品文艺演出，陶冶职工性情。复星分会：组织优秀人才开展农家乐、登山、文化休闲等一系列外出旅游活动。

◆  以资助奖励为动力。华大科技园分会：设立专项奖励基金，鼓励优秀人才自主创新。复星分会：设立15万元奖励基金，奖励各类技术创新、管理创新。

◆  以服务帮助为保障。复星分会：组织优秀人才外出参观考察；为会员购买重大病保险；开展卓越团队素质训练、团队野外拓展能力训练，实用商务英语培训，团队合作共赢培训，预备总经理集中营人才培训；开展岗位科技创新活动，鼓励优秀人才开展专利申请创新，管理创新。全年共申请专利91项，其中44项投产。撰写科技论文18篇。

2006年度各分会工作要点

◆  凝聚人才，扩展分会。继续发挥工会组织作用，排摸本系统、本地区职工优秀人才状况，建立分会。建设分会：建立信息平台，实施动态化管理，调整充实优秀人才队伍。轻工分会：在原有72名会员的基础上，扩展会员20%；已经建立分会的，继续完善组织建设，吸纳会员，壮大优秀人才队伍。长寿分会：建立“长寿社区优秀人才库”，加强人才高地建设。复星分会：成立三个分会工作站，发展会员150人。

◆  举办论坛，展示才华。搭建展现职工优秀人才才华的舞台，开办各类论坛和交流活动。医务分会：举办以“创新、发展、提升”为主题的“医苑论坛”，编撰优秀人才论文集。建设分会：开展优秀人才与青年职工的网上交流，为建设节约型社会建言献策。长风分会：召开社区分会与华大科技园分会交流会。长寿分会：举办专题讲座。曹杨分会：举办以展示优秀人才创新成果为主要内容的“新高地论坛”。复星分会：召开人才协会产业化研讨会，组织参加科协科技学术报告会。

◆  奖励贡献，激励人才。完善奖励制度，加大对职工优秀人才自主创新、技术创新的奖励力度。长风分会：建立职工优秀人才发展促进会奖励基金，表彰奖励一批优秀人才。长寿分会：计划运用“长寿社区职工优秀人才发展促进会”专项活动基金。宏泉分会：结合企业“教育培训奖励条例”，表彰一批职工优秀人才，鼓励职工进行跨专业培训。

◆  关心帮助，服务人才。建立职工优秀人才健康档案，切实关心优秀人才的身心健康。建设分会：组织优秀人才参观市、区重大工程，学习经验方法。长风分会：为优秀人才每人购买一份职工大病医疗保险；组织一次优秀人才参观访问学习活动。长寿分会：组织成员单位在各方面实行优惠政策，调动优秀人才的积极性。复星分会：组织全体会员参加体检，保证会员身体健康。 （区总工会建设宣教部）

（共2800份）