《普工信息》2006年第9期（总第414期）

编者按： 2006年1月6日 ，曹杨社区总工会召开一届一次全委（扩大）会议。区人大常委会副主任、区总工会主席叶小英，曹杨街道党工委书记张庭华，办事处主任章宇慧等出席会议。会议选举刘义海为曹杨社区总工会主席，审议通过《曹杨社区总工会2005年工作总结》、《曹杨社区总工会2006年工作计划》。2006年，曹杨社区总工会喊出了“工会工作的创新就是超越，而创意无限”、“工会工作不仅要有严谨、细致的作风，更要富有激情”、“培养典型，不求所有，但求所在”三句口号，并为争创上海和全国“五一”劳动奖状和奖章、打造“曹杨品牌”而努力奋斗！

叶小英在曹杨社区总工会一届一次全委（扩大）会议上讲话

叶小英在出席曹杨社区总工会一届一次全委（扩大）会议作重要讲话。他指出，2006年工会工作要围绕大局抓认识、围绕重点抓联动、围绕大事抓机制。要学习贯彻党的十六届五中全会、市委八届八次全会、区委七届八次全会精神，在区域性与行业性联动、工会维权与社会维权联动、援助保障与素质提高联动、职代会与平等协商集体合同联动方面下功夫，做好工会维权大事，把工会工作提高到党的执政能力建设的高度上，在建设有中国特色社会主义工会发展道路上，使工会工作有声音、有作为、有影响。要在创建学习型团队上下功夫，努力挖掘特色，培育典型，使2006年的工会工作更上一个新台阶。    （区总工会调研室）

曹杨社区总工会2006年工作思路

整合资源，健全组织，实现工会组织建设全覆盖

一是加强纵向组织体系建设，形成社区总工会、小区联合工会、基层工会层级式的管理脉络。二是加强横向组织体系建设，理顺社区内基层工会组织之间的关系，整合经济条线和团委、妇联和工商联等资源，分类指导基层工会。三是推广源园小区“爱心之家”经验，创建更多职工之家、职工小家，建立曹杨物业行业工会以及以“三高群体”为主的园区工会，大力推进工会组织建设。四是以学习型工会为抓手，加强社区总工会的自身建设。

规范制度，完善机制，切实维护职工群众的合法权益

一是积极取得党工委对工会维权工作的领导和支持。二是建立武宁科技园区和非公行业“三方协商机制”，将“四轮联动”机制作为全面构建劳动关系的协调机制。三是将“上代下”运作机制作为基层搞活的切入口，继续发挥社区、园区、行业等工会组织以及工资协商专家顾问团的作用。四是会同社区司法所建立和完善法律维权机制。五是培育、评选一批曹杨社区“劳动关系和谐企业”、“职工最满意企业”、“职工最满意厂长、经理”、“优秀员工”、“优秀工会主席”等先进集体和个人。

搭建平台，创新载体，提高职工队伍的整体素质

一是利用社区“青年之友社”的运作，扩大青工e坊分会和青工网友队伍，提升青工e坊分会活动水平。二是以行业为线，以企业为点，开展“四位一体”登高活动。三是开展创建“学习型企（事）业（班组）、争当知识化职工”积分制活动。四是建立以武宁科技园区和科技含量高的两新组织为主的优秀人才促进会，实施“聚才、沟通、展示、发展、服务、考察”六项行动计划。五是实施劳模先进培育宣传活动计划，努力营造学习、尊重、关爱、崇尚、争当劳模的良好社会氛围。

加强管理，抓好落实，完善职工援助保障机制

一是建立“社区职工援助服务中心”，组建志愿者服务队伍，健全相关规章制度。二是完善互助保障机制，重点组织非正规就业组织中的保洁、保绿、保安人员参保，扩大社区弱势群体职工保障力度。三是利用社区资源开展职介、培训工作，与街道社保科、各类职校联手，共享就业、培训资源，加大职业技能培训与就业的联动力度。四是继续深化帮困送温暖工作，以“爱满人间、情洒曹杨”为主题的“一日捐”活动为载体，开展多种形式的帮困工作。

曹杨社区基层工会工作经验交流

小区工会：全力维护职工利益，精心打造“爱心之家”

源园小区工会联合会积极探索新形势下小区联合工会的新思路、新方法，以创建“爱心之家”为载体，全力维护广大职工群众的利益。通过构建“爱心之家”的三级组织网络，组织小区联合工会委员会委员、居委会、社工站、居民楼组长成立“爱心员”队伍。通过建立“一卡、一表、一册、一线”制度，充分利用“爱心卡”告知职工如何维权，利用“爱心联系表”及时走门串户访贫问苦，利用“爱心册”记载服务对象基本情况，利用“爱心热线”倾听职工心声。为了不断拓展“爱心之家”的内涵，为广大退休职工、困难家庭、弱势群体常年送去工会组织的温暖，小区联合工会全体干部每月从工资中捐出20元，建立“小区职工爱心帮困基金”，并动员和组织广大职工捐款献爱心，用于对小区内的大病、特困职工的帮困和慰问。

企业工会：学典型，创“文明班组”，建“和谐企业”

鸿瑞兴餐饮有限公司工会抓典型、树模范、培育先进员工，并利用工会报刊宣传先进事迹，号召广大员工积极学习先进、争创先进、赶超先进。此外，还专门安排员工学习时间，开展爱国主义教育、政治教育、道德教育，并邀请专家开展日常外语、酒店礼仪等培训讲座。工会还定期定期开展体育活动，既提高员工身体素质，更增强其团队合作精神。员工在坚持不断的学习中，提高了个人的综合素质，并能将所学运用到工作中，为企业效益增加贡献了自己的力量。

作为非公企业，企业利益与员工利益常发生矛盾，而工会始终将维护员工权益放在首位，通过定期座谈会反映职工诉求、平等协商等途径，及时与企业方进行理性交涉，以求“和平”解决劳资矛盾。在探索化解劳动关系矛盾的正确途径和有效方法的道路中，工会积极通过协调和沟通，抓好职代会制度，形成妥善处理矛盾的体制、机制。为着力解决劳动关系中的突出矛盾问题，从共商机制入手，紧密结合企业的实际，将企业的精神和严格的规范制度同人性化管理有机地融合成一体，不断增强老板与员工之间的理解合作，努力实现企业与职工的互利双赢，并将此编写成《员工手册》发给每一位职工。“维护、协调、服务、指导、沟通、调研”这十二个字将作为工会工作永恒的主题。（曹杨社区总工会、区总工会调研室）

（共2800份）