上海市普陀区总工会第四届委员会（2006—2010）五年规划纲要（草案）

主要任务

实施“十大工程”

3、协商谈判法律维护工程

以行业性工资集体协商为突破口，提高“上代下”工作的有效性，监督合同履约率。

责任部门：民管法律部

——深化“上代下”工资谈判。调整充实区工资集体协商专家顾问团成员，扩大顾问团“上代下”的作用，整合社会资源，服务基层，服务职工。区域、行业层面集体协商指导率达到90%。企业层面集体协商指导参与率达到90%。

——加强区域性集体协商。建议、督促发展区、社区、经济区三个层面的企联组织，规范区域性集体协商、谈判的主体，提高谈判法律效力。

——推进企业性集体协商、集体合同和专项协议。由工会组织或职工代表与企业方建立平等协商机制，并请上级工会组织派员参与。强化劳动定额等要素的协商，提高协商的针对性。集体合同和专项协议签订率达到90%。

——指导劳动合同签订工作。企业工会组织和上级工会组织要指导职工签订平等、合法的劳动合同，指导签订率占会员数的90%。

——强化法律维护。开展劳动法律执行情况和集体合同履约情况监督检查。开展大型法律咨询宣传活动，健全法律监督援助员队伍。制定规划，开展“五五”普法工作。完善劳动关系预警机制，完善三级劳动争议调解组织。