上海市普陀区总工会第四届委员会（2006—2010）五年规划纲要（草案）

主要任务

实施“十大工程”

6、组建入会自身建设工程

以实现网络化动态化管理为目标，大力推进职工之家建设，重点突破新建企业建会和职工入会工作，确保会员有序流动。

责任部门：组织部

——提高新企建会率。以当年工商税务年检的新开业并纳税且正常经营满6个月的企业建会率达到90%。

——提高职工入会率。签订劳动合同的本市城镇职工入会率达到90%。缴纳社会综合保险的农民工入会率达到90%。

——完善动态管理。建会企业100%办理社团法人资格证，取得社团法人代码，与企业代码对接，由组织部门归口录入数据库实行一条龙管理。企业法人年检时，工会社团法人同步年检。

——加强工会干部培训。贯彻《上海市总工会“十一五”期间上海工会干部教育培训规划》的要求，抓好工会干部知识更新，抓好新任工会干部业务培训，把培养成“三家”、增强“五种能力”作为工会干部队伍建设的长期战略任务。各级工会干部培训率达到100%。

——加大工会干部选拔、配备、管理力度。加强各系统、街镇工会干部选拔、配备的协管工作。加强各类工会干部的管理工作，充分发挥工会专职、兼职、积极分子、工会志愿者的作用。指导开展企业职工200人以上的工会配备专职工会主席工作。

——推进职工之家建设。结合实际开展富有成效的工会工作，团结动员凝聚职工有效果，维护职工合法权益有作为，切实加强工会组织先进性建设。独立工会职工之家创建率达到90%。