上海市普陀区机关工会（2006—2010）五年规划纲要

依据普陀区区级机关党工委、区总工会对机关工会工作的要求，结合普陀区机关建设和干部职工队伍建设的实际，普陀区机关工会在总结过去五年工作的基础上，认真制定2006—2010年度新一轮机关工会五年规划纲要。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统揽机关工会各项工作，紧紧围绕普陀区“十一五”规划确定的全面建设新普陀的奋斗目标，按照服务中心、准确定位、抓住重点、凸显特色的工作原则，树立以人为本、协调发展的理念，运用规划目标具体化、载体建设多样化、机制建设科学化的运作方式，基本形成适应普陀发展、符合机关实际的机关工会工作新格局。

二、目标

1、学习型机关创建形成机制。在新的五年中，初步形成具有普陀特色的学习型机关创建工作机制，达到组织机制完善、制度建设健全、载体抓手明确、成效明显、参与率高的创建工作目标。

2、创建职工之家形成制度。在新的五年中，创建职工之家作为工会推进凝聚力工程的抓手，形成职工之家建设项目化，为机关干部办实事具体化，职工之家建设氛围人性化的工作格局。

3、工会特色工作创品牌。在新的五年中，工会特色工作要形成效应，形成氛围，打出品牌，努力做到工会特色工作的受益面达95%，工会特色工作的参与率达90%，工会特色工作的认可度不断提高。

4、工会自身建设。在新的五年中，工会自身建设作为工会工作的基础，要注重形成工会干部队伍建设创新、务实、高效的理念，工会基础工作严密、有序的工作制度，激励保障机制完善、健全的工作格局。

三、任务

1、学习型机关创建。建立组织严密、管理有序的工作制度，健全便于操作、内容丰富的学习制度和提供动力、促进创建的保障制度。区机关工会和各单位围绕学习型机关创建目标体系，每年确定一个重点，形成以计划推进、考核检查、总结表彰为主要内容的工作模块，落实机关干部、职工每年一份学习计划，参与图书漂流活动的目标，在线学习达标，参加一次业务技能培训和竞赛，培养每人有一项兴趣爱好的个性化学习目标。

2、创建职工之家。把创建职工之家融入机关凝聚力工程工作内容，完善创建工作的目标体系和工作机制，区级机关层面依据党政领导关心，干部职工欢迎的工作原则，以办实事、办好事为宗旨，每年确定创建职工之家的实事工程，达到机关干部医疗补充保障全覆盖、机关干部休息休养工作全达标，机关各单位实事工程项目化，拓展凝聚力工程，深化“双结对”工作等一系列帮困工作任务，努力形成良好的创建氛围。

3、工会特色工作。打好机关工会的品牌战略，提高机关全民健身活力和机关文化建设作为特色工作的品位和质量，形成一系列有效的组织、推进、工作机制。重点解决好机关干部、职工参与特色工作的参与率和受益率，在完善工会特色工作长效机制的基础上，建立10个机关干部健身团队，组建5个机关文化艺术协会和团队（合唱、摄影、书法、编织、收藏），努力争取每个机关干部培养一项爱好，参与一个团队。

4、工会自身建设。建立和完善工会组织建设工作制度和常规工作机制，把提高机关工会干部队伍建设作为自身建设的重点，以学习型团队和工会干部为抓手，围绕工会干部综合素质提升要求，建立工会调研工作机制，确保工会干部培训教育达100%，工会组织建设达标率实现100%，女职工工作的巾帼创建工作达标，工会基础工作完成率实现100%。