劳动争议调解  

一、内容

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同、集体合同发生的争议；

4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

二、职责

1、调解本区企业内发生的劳动争议；

2、检查督促争议双方当事人履行调解协议；

3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

三、程序

1、书面申请调解；

2、受理

3、30日内调解

4、制作调解书

5、调解不成，提起仲裁