关于调整《女职工团体互助医疗特种

保障计划》保障期限的通知

（2005年10月10日）

各区、县、局（产业）工作委员会：

　　本会于2003年2月推出《女职工团体互助医疗特种保障计划》（以下简称“女职工特种保障计划”）后，受到了广大女职工的欢迎，当年就有45万女职工参保，至2005年9月底，参保人数达64.08万人。近三年的实践证明，“女职工特种保障计划”的实施，对切实减轻患病女职工的经济负担和精神压力起到了很大的作用。

　　但是，“女职工特种保障计划”实施后，由于发病率不断攀升，给付金额每年都以较大的幅度递增。今年上半年的给付额与去年同期相比又上升了31.5％。预计2003年参保的女职工，在第三个保障年度的给付率将达到110％左右。同时，随着参保职工的平均年龄提高、续保后取消180天免责期以及发病率逐年上升等原因，今后的给付率还将不断上升。为了保证“女职工特种保障计划”的稳定运作和健康发展，经本会二届十七次常务理事会议决定，从 2006年1月1日起 适当调整“女职工特种保障计划”的保障期限，即由原来的3年期调整为2年期。

　　具体内容通知如下：

　　一、调整后的“女职工特种保障计划”，其保障范围不变，保障金额不变，每份医疗互助保障金仍为10000元（原位癌5000元）。与调整之前相比，主要有以下几点变动：

　　（一）保障期限从3年调整为2年。

　　（二）缴费方式仍有两种：

　　1、原每份36元的缴费标准仍保持不变；

　　2、原每份400元期满还本的缴费标准相应调整到每份750元期满还本。

　　（三）由于保障期限缩短，因此，原新参保执行180天免责期相应调整到新参保执行90天免责期。

　　（四）由于免责期缩短，原符合给付慰问金条件的女职工已能得到全额医疗互助保障金，因此，取消给付慰问金的条款。

　　二、参保、续保规定

　　（一）在 2005年12月31日 之前，凡已参保“女职工特种保障计划”的单位，本会仍执行调整前的保障计划条款。

　　（二）自 2006年1月1日起 ，参保“女职工特种保障计划”，本会执行调整后的保障计划条款。

　　（三）在 2006年1月1日 之后满期的参保单位，本会在 2006年1月1日 之前不予办理续保手续，如续保单位要求提前缴费（起保日期与上期同日），本会可以按调整后的“女职工特种保障计划（2006年1月版）”接受办理续保手续。

　　三、本会从 2006年1月1日起 启用《女职工团体互助医疗特种保障计划》（2006年1月版）、2006年1月版的“投保单”。原保障计划及原投保单同时作废。

　　本次调整“女职工特种保障计划”保障期限是为了保证该项保障计划的稳健运作和发展，希望各级工会能理解和支持并将本通知转发至基层单位，共同做好宣传解释工作及组织女职工参保、续保的工作。